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Inventaire, classification, formation, transparence, supervision : le plan d'action conformité IA Act complet en 10 étapes, dimensionné pour une PME. Conclusion de notre série.

La CNIL est devenue l'autorité pivot de l'IA Act en France. Barème des sanctions, déroulé d'un contrôle, aménagements PME : ce que vous risquez vraiment — et ce qui vous protège.

Tri de CV, scoring client, évaluation des salariés : les systèmes IA « à haut risque » de l'IA Act sont peut-être déjà dans votre PME. Auto-diagnostic et plan de marche d'ici décembre 2027.

Le 2 août 2026, la transparence IA devient obligatoire : mention sur les chatbots, étiquetage des deepfakes et contenus générés. La checklist complète en 5 points pour votre PME.

L'article 4 de l'IA Act impose de former toute équipe qui utilise l'IA — depuis février 2025, sans exception PME. Une contrainte ? Plutôt l'obligation la plus rentable du règlement.

Fournisseur ou déployeur : ce rôle détermine toutes vos obligations IA Act. Votre PME est presque certainement déployeur — et trois pièges peuvent la transformer en fournisseur sans le savoir.

Huit pratiques d'IA sont interdites en Europe depuis février 2025. Deux d'entre elles se cachent parfois dans des outils PME du quotidien : reconnaissance d'émotions et scoring. Vérifiez.

Inacceptable, haut risque, transparence, risque minimal : la pyramide de l'IA Act expliquée avec des exemples PME concrets, et la méthode en 3 questions pour classer vos outils.

Interdictions depuis 2025, transparence au 2 août 2026, haut risque repoussé à décembre 2027 : le calendrier réel de l'IA Act après le Digital Omnibus, date par date.

Chatbot, tri de CV, IA générative : si votre PME utilise l'IA, l'IA Act vous concerne déjà. Premier article d'une série de 10 pour comprendre et agir, sans jargon.